Правилник о менторству , који је са применом почео 19. јуна 2026. године, представља резултат пројекта CultHeRit, чији је примарни циљ унапређење услова рада и доступности запослења у сектору заштите културног наслеђа. Усвајањем овог документа Републички завод је дао конкретан институционални одговор на један од кључних изазова препознатих током пројекта – потребу за структурираном подршком новозапосленима приликом прилагођавања на нову радну средину.

Кључни елементи Правилника:

• менторски процес траје две године – прва година је посвећена интеграцији и стручном оспособљавању, друга самосталном и одговорном раду;
• ментор се бира из реда искусних колега исте или сродне струке, уз сагласност руководиоца одељења и директора;
подразумева обавезне недељне разговоре, кварталне извештаје о напретку и полугодишњу евалуацију.

Правилник није намењен само унутрашњој примени, он представља пример добре праксе за све институције у сектору заштите културног наслеђа које се суочавају са сличним изазовима, као и основу за будући развој интерних аката Републичког завода.

Пројекат CultHeRit је подржан од Програма за Дунавски регион (Interreg Danube Region Programme) који суфинансира Европска унија.